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派遣社員は時給制ですが、パートの時給に比べると高いですよね。
私が派遣を進める理由の一つも、その時給の高さです。
では何故時給が高いのかを解説していきましょう。
派遣社員の時給がパートやアルバイトより高く設定される理由はいくつかあります。
1. 専門性やスキル要求の違い
派遣社員は、即戦力として働くことを期待され、専門的なスキルや経験が求められることが多いため、時給が高く設定されることがあります。
2. 短期間・不安定な雇用形態
派遣社員は契約期間が定められていることが一般的で、パートやアルバイトよりも雇用の安定性が低い場合が多いです。短期間での就業や契約終了後の不安定さに対しての対価として、高めの時給が設定されることがあります。
3. 社会保険や福利厚生の充実
派遣社員には、健康保険や厚生年金、労災保険などの社会保険が適用されることが義務付けられています。そのため、派遣会社が負担するコストもあり、その分が時給に反映されている場合があります。
4. 派遣会社の手数料
派遣社員の時給には、派遣会社の手数料も含まれているため、その分も考慮されて高めに設定されます。
このように、派遣社員として働くことにはスキルや経験、短期間の就業に対する手当などが関わっているため、パートやアルバイトと比べて時給が高くなるケースが多いのです。
スキルや経験に関しては、あるに越したことはありませんが、中には未経験でもOKな企業さんもありますのであきらめないでくださいね。
私も派遣で未経験の事務を始めました。
短期間の就業に関しては、3か月ごとの更新、最長3か年というのが一般的なので
企業の業績などに左右されて解雇になる可能性がないとは言えません。
その辺の手当を含めての時給のようですね。
そこを加味しても、やはり時給は高いに越したことはないと思ってしまいますが。。。
自分のスタイルにあった働き方を見つけたいですね。